2022年酒店员工劳务合同

酒店员工劳务合同甲方（用人单位）：______乙方（职工）：_________________

名称：姓名：____________

法定代表人：_____身份证号码：____________

地址：_____现住址：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：_______

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。_____日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每发放工资。如遇节假_____日或休息_____日，则提前到最近的工作_____日支付。

甲方（用人单位）：_________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

住所：_______

联系人：_______

联系电话：________

乙方（员工）：_________________

性别：_______

身份证号码：____________

户籍地址：____________

通讯地址：____________

联系电话：________

一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意者，本酒店视情节轻重处理，严重者送门处理。

三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。

四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假_____日内不允许请假，如有请假者按_____日工资双倍扣除。

五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

甲方：____________

乙方：___________

年_______月____________日