2022富阳劳动合同

甲方：____________（用人单位)乙方：___________（临时工)

单位名称：______姓名：___________性别：______单位性质：______文化程度：______法定代表人：___________身份证号码：___________单位电话：___________户口所在地：______单位地址：___________户籍性质：______电话：____________

根据《劳动法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、合同期限

本合同期限1年，自_____年_____月__________日至_____年_____月__________日止;其中试用期3个月，自年9月30_____日至年12月31_____日止。

二、工作内容

1、每年年初与辖区内的企事业单位、私房出租户房东签订《富春街道流动人口计划生育管理责任书》，做到不漏单位、不漏户;

2、每月与辖区内的外来育龄妇女见面1次以上，做好外来育龄妇女的台帐登记、变更工作，做到来登去销、登记变更及时、正确，不漏人、不漏项;

3、每星期主动到外来育龄妇女住处上门1次，向其宣传计划生育的法规、生殖健康、避孕节育知识，发放计划生育宣传资料，为其提供避孕药具，同时，做好当年生育及四项手术对象的随访工作;

4、每半年为外来已婚育龄妇女提供1次以上的B超监测，发现有违法怀孕对象的，及时做好思想引导工作，采取补救措施终止妊娠，同时，与怀孕对象的户籍所在地乡镇取得联系，做好信息通报工作;

5、每天进入全国流动人口信息交换平台网1次以上，做好新增对象的电脑录入、信息反馈工作;

6、与常住人口计生服务员共同做好外出育龄妇女的登记管理与跟踪服务工作，确保无违法生育对象产生。

7、及时完成街道流动人口管理办公室布臵的其他工作任务及要求。

三、劳动报酬

1、甲方支付给乙方的工资不得低本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

2、工资按双方约定，实行月工资，底薪500元/月，按月发放。年终按街道流动人口计划生育专项评估要求达标的，年薪补足10000元/年(含养老保险)，同时，按实际管理的外来育龄妇女数每人2元予以奖励。不达标的，不得奖。

四、社会保险和福利

1、甲、乙双方依法参加富阳市职工养老保险，按期足额缴纳保险费用，乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、以及甲方依法制定的规定执行。

五、工时制度

甲、乙双方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

六、劳动纪律

1、甲、乙双方都应严格遵守有关法律、法规和，甲方依法制定的各项具体的内部管理制度、工作职责和要求等，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。

2、甲方有权依照法律、法规及依法制订的规章制度给予乙方奖励或必要的行政处理和经济处罚。

七、合同的终止、变更、解除

1、合同期限届满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。

2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须经双方商定，签订变更协议。

3、甲方或乙方提出解除劳动合同的，按《劳动法》第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十一、三十二条等有关规定执行。

八、违反合同的责任

甲、乙双方任何一方违约解除本合同的，应承担违约金。

九、双方约定的其他事项

甲方按照街道流动人口计划生育专项评估标准每年抽查乙方管理工作四次(每季一次)，一次以上不达标的，来年不予续签合同;年度街道流动人口计划生育专项评估不达标的，来年不予续签合同。

十、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向富春街道劳管站申请调解;调解不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

十一、本合同未尽事项，按国家有关规定执行;本合同条款如与国家法规、规章相抵触的，按国家规定执行。

十二、本合同依法成立，双方必须严格履行。

十三、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，街道组织科、计生科各存档一份。

甲方(盖章)：___________乙方(签字)：____________

签订_____日期：___________年_____月__________日