员工请假扣绩效

本文讲述了一个因病请假的情况。在医疗期间，用人单位有权决定是否扣除员工的绩效。同时，根据有关法律法规，企业应该在规定的医疗期内支付不低于当地最低工资标准的百分之八十的病假工资或疾病救助费。具体支付标准由用人单位依据法律进行制定。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也明确规定了用人单位可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析

请因病请假几天，用人单位有权决定是否扣除绩效。根据有关法律法规，在医疗期间，企业应该要在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，或者是疾病的救助费。具体支付标准要由用人单位依据法律进行制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

拓展延伸

员工请假扣绩效

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请假扣绩效在某些情况下是有效的，但需要遵循一定的法律程序。

首先，在员工请假的情况下，企业应当依法支付其工资。然而，一些企业为了节省成本，可能会采取扣减员工绩效奖金或工资的方式，这显然违反了《劳动合同法》中关于劳动者工资待遇的规定。

其次，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。因此，企业不得通过扣减员工绩效奖金或工资的方式降低其工资待遇。

综上所述，员工请假扣绩效，虽然在一些情况下是有效的，但企业应当遵守相关法律法规，不得以任何形式扣减劳动者工资。如果企业违反法律规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

结语

在医疗期间，用人单位应该支付不低于当地最低工资标准的百分之八十的病假工资或疾病救助费。同时，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。