干股与工资是并存的吗，有没有法律依据

干股和工资并存，合伙人需发放工资。不论有无干股，只要在公司上班就存在劳动关系，需签订劳动合同并支付工资。违反劳动合同法的单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向申请支付令。

法律分析

律师解答干股和工资是并存的。

因为合伙人虽然有干股，但依旧在上班，所以需要发工资，如果以合伙人有干股而不发放工资的，属于违反《劳动合同法》的行为。

因为不管有无干股。

只要在公司上班，就是存在劳动关系，就需要签订劳动合同，并按照合同内容支付工资。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

干股与工资的法律规定及权益保障

干股与工资是两个不同的概念，干股通常指的是员工通过购买公司股票或获得股权激励计划而成为公司股东。工资则是员工按照合同或法律规定获得的报酬。在法律上，干股和工资的权益保障也有所不同。干股的权益保障主要依赖于公司章程、股东协议和相关法律法规的规定，包括股东权益保护、股东利益分配等方面。而工资的权益保障则主要依据劳动法和相关劳动合同的规定，包括工资支付、加班补偿、社会保险等方面。因此，对于干股与工资的权益保障，需要综合考虑相关法律规定和合同约定，并根据具体情况进行判断和处理。

结语

根据以上分析，干股和工资在法律上是并存的。合伙人即使拥有干股，仍需要按照劳动合同法规定发放工资。根据劳动合同法第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付工资的行为是违法的。干股和工资是两个不同概念，在权益保障上也有所不同。因此，在处理干股和工资问题时，需要综合考虑相关法律规定和合同约定。

法律依据

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。