医院开病假单，公司不认可，应该如何维权？

医院开病假单公司不给请怎么办？法律规定下，劳动者可以向劳动管理部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。员工休病假，除非符合法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。如果公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。医疗期满后，公司可以解除合同。

法律分析

一、医院开病假单公司不给请怎么办

1、依据我国相关法律的规定，医生开了病明后，用人单位不让请病假的，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》

第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工休病假，公司可以解除劳动合同吗

实际中，公司想要开除员工，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而且，在符合上面这三种情况下，公司还得提前三十日以书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，这样才能够解除劳动合同。

因此，要不是出现上面三种情况的，公司想要解除劳动关系其实不能这么任性的。而且，按规定，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但是如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司可以解除合同。

结语

依据我国相关法律规定，医院开具的病明应受到用人单位的承认和尊重。如果用人单位不允许员工请病假，这是违法行为。劳动者可以向劳动管理部门投诉。根据《劳动保障监察条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位违法行为应承担赔偿责任。对于员工休病假期间，公司只有在特定情况下才能解除劳动合同，并需提前通知员工并支付相应赔偿。在医疗期内，公司不得擅自解除劳动合同。如公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由规定。

中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第四章 精神障碍的康复 第五十 用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第七章 资金保障 第八十四条 国家建立健全基本医疗保险经办机构与协议定点医疗卫生机构之间的协商谈判机制，科学合理确定基本医疗保险基金支付标准和支付方式，引导医疗卫生机构合理诊疗，促进患者有序流动，提高基本医疗保险基金使用效益。