劳动合同期满，能否要求提高工资？

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方可以共同协商并在公正情况下签署合同。在双方同意的情况下，可以变动原有工资条款，包括涨工资。

法律分析

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。

拓展延伸

劳动合同期满后能否要求调整薪资标准？

劳动合同期满后，是否能够要求调整薪资标准，取决于具体的劳动法规和合同条款。根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同期满后有权要求与雇主重新协商薪资待遇。然而，是否能够成功调整薪资标准还取决于多种因素，如雇主的财务状况、市场行情、劳动者的表现以及劳动合同中的约定等。因此，劳动者在提出要求之前，应该仔细研究相关法律法规和合同条款，并与雇主进行积极的沟通和协商。最终的结果可能是双方达成一致，进行薪资调整，或者双方无法达成一致，维持原有的薪资标准。

结语

在订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据劳动法规和合同条款，劳动合同期满后，劳动者有权要求与雇主重新协商薪资待遇。然而，调整薪资标准的成功与否取决于多种因素。劳动者在提出要求前，应仔细研究相关法律法规和合同条款，并积极与雇主沟通和协商。最终结果可能是达成一致并进行薪资调整，或维持原有薪资标准。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。