缴了社保没签定劳动合同怎么办

缴了社保没签定劳动合同的处理方式如下：

1、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资；

超过一年的，视为已签订无固定期限劳动合同，并从应当订立合同之日起支付二倍工资

2、劳动者可向用人单位提出补签劳动合同和补缴社会保险费的要求；

协商不成，可申请调解或向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉

3、若用人单位未为劳动者申请登记社保，劳动者可向劳动行政部门举报或投诉

4、劳动者在用工之日起三十日内有权要求签订劳动合同和补缴社保费；

超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资.

社保的权益保障：

1、工伤保险：为员工提供工伤事故的医疗救治和经济补偿；

2、医疗保险：帮助员工减轻因病就医的经济负担；

3、养老保险：为员工退休后提供基本的经济保障；

4、失业保险：在员工失业时提供一定期限的经济帮助；

5、生育保险：为女性员工的生育提供医疗费用和津贴补助。

综上所述，对于缴了社保但未签定劳动合同的情况，用人单位应支付二倍工资，劳动者可要求补签劳动合同和补缴社保费，若协商不成可申请调解或投诉，未申请登记社保可向劳动行政部门举报或投诉。劳动者在用工30日内有权要求签订劳动合同和补缴社保费，超过一个月不满一年的情况下，用人单位应支付二倍工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。