没签合同社保可以作为劳动关系吗

社保可以作为劳动关系的证据之一。

1. 劳动者与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，存在提供劳动和接受管理的事实，就可以认定劳动关系的存在；

2. 确定了劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；

3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护合法权益；

4. 社会保险的缴纳记录可以作为劳动关系存在的证据之一，对于证明劳动关系具有重要意义。

社保的权益保障：

1、医疗保险：为参保人提供基本医疗服务和费用补偿；

2、养老保险：确保参保人退休后获得基本生活保障；

3、失业保险：在参保人失业时提供一定期限的经济帮助；

4、工伤保险：对工作中受伤或职业病的员工进行赔偿和康复服务；

5、生育保险：为女性员工生育提供一定的经济补贴和保障。

综上所述，社保不仅是用人单位履行法定义务的体现，也是劳动者权益保障的重要依据，即便缺少书面合同，通过社保缴纳情况也能证明劳动关系的存在，并为劳动者提供投诉未足额缴纳社保的用人单位的法律支持，对确认双方劳动关系具有关键作用。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。