续签劳动合同的截止日期

劳动合同续签时间一般在合同期满前15日内办理，单位可提前一个月通知续签，但年限条款需双方协商。若单位不同意续签或降低待遇而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金。

法律分析

续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

拓展延伸

延长劳动合同的有效期限

延长劳动合同的有效期限是指在原有劳动合同到期之前，双方达成共识并签署协议，将原有合同的有效期延长。这种做法通常发生在雇主和员工之间，双方希望继续保持雇佣关系的情况下。延长劳动合同的有效期限可以为雇主提供更长时间来评估员工的表现，并为员工提供更长时间来发展自己的职业生涯。在签署延长劳动合同的协议时，双方需要明确新的合同期限、薪酬待遇、福利和其他相关条款。这样的延长劳动合同的安排有助于维护雇主与员工之间的稳定关系，同时也为双方提供了更多的机会和灵活性。

结语

延长劳动合同的有效期限能够为雇主与员工之间提供更长时间的合作机会，同时也为双方提供了更多的发展空间。在延长劳动合同的过程中，双方应当明确新的合同期限、薪酬待遇、福利等相关条款，以确保双方的权益得到保障。延长劳动合同的安排有助于维护雇主与员工之间的稳定关系，促进双方共同成长与发展。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。