书面离职可以发微信吗

书面离职可以发微信。
员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。
办理离职手续的注意事项：
1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语；
2、和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持；
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；
4、人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出。劳动者在办理离职交接手续时，应要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并将个人档案和社保关系转移至新的用人单位。如用人单位需要支付经济补偿的，劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。
综上所述，建议可以采取书面辞职、微信说明双重方式同时来保全证据，证实本人已经履行的告知义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。