扣员工工资怎么办

扣员工工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。

扣员工工资是一种常见的管理手段，但也是容易引起争议和不满的问题。在面对扣工资的情况时，应该理性对待，采取合适的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：

1、了解相关法律法规：首先，需要了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，明确员工的工资权益和雇主的扣工资权利。这样可以帮助更好地评估自己的情况，判断是否合理被扣工资。

2、查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工资支付、扣工资的条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有明确规定，那么雇主有权按照合同约定进行扣工资。但如果合同中没有明确规定，或者规定不合理，可以通过法律途径维权。

3、与雇主沟通：在遇到扣工资的情况时，首先应该与雇主进行沟通。了解扣工资的原因和依据，看是否存在误解或不合理之处。通过沟通，可以解决一些误会或争议，避免不必要的纠纷。

4、收集证据：如果与雇主沟通无果，可以开始收集相关证据。包括工资单、工作记录、请假记录等，这些都可以作为证据来支持主张。同时，也可以寻求其他员工的证词，证明扣工资的不合理性。

5、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门、工会或律师，了解自己的权益和维权途径。他们可以为提供专业的法律意见和帮助，帮助维护自己的权益。

6、提起诉讼：如果经过多次沟通和协商仍然无法解决问题，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关证据和材料，并委托律师代理的案件。通过法律途径来解决争议，可以保护合法权益。

7、寻求调解或仲裁：除了提起诉讼外，还可以选择调解或仲裁的方式解决争议。调解是指由第三方中立人协助双方达成和解协议，仲裁是指由专门的仲裁机构对争议进行裁决。这两种方式相对诉讼来说更加简便和快速，也更有利于维护双方的关系。

8、保护自己的权益：在维权过程中，需要注意保护自己的权益。不要因为急于解决问题而做出过激的行为，要保持冷静和理智。同时，也要遵守法律程序和规定，不要违法操作。

综上所述：面对扣工资的情况，应该理性对待，采取合适的措施来维护自己的权益。通过了解相关法律法规、与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助等方式，可以更好地应对扣工资的问题，保护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的权益，遵守法律程序和规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。