劳动合同到期，公司降薪续约，怎么办？

劳动合同到期后，除非公司以原条件或更好的条件要求续约且员工不同意，否则公司应向员工支付经济补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第46条和第44条的规定，除非特殊情况，公司必须提供经济补偿。

法律分析

合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期，公司降薪续约，如何维护员工权益？

在劳动合同到期后，公司降薪并要求续约，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，员工可以与公司进行积极的沟通，表达自己的关切和不满，并提出合理的要求。如果公司拒绝妥善解决问题，员工可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。此外，员工还可以联合其他受到相同待遇的员工，组织集体行动，争取公平的待遇。最重要的是，员工要保持冷静和理智，不要轻易做出决定，而是根据具体情况和法律规定，采取合适的行动来维护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位在劳动合同到期后应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的金额应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在面对公司降薪并要求续约的情况下，员工应了解自身权益并采取适当行动，包括与公司沟通、寻求法律援助和联合其他员工组织集体行动，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。