住院病假条是从住院开始算吗

住院病假条是从住院开始算。

住院期间算病假，劳动者应当提供医院开具的病假条；病假条上写的请假日期即为病假开始计算的日期，无论是在看病的当天还是第二天，都以病假条上的日期为准。住院并不是病假的唯一条件，只要患病并经医师诊治确认需要休养，出具相应证明后，经用人单位核准，即可休病假。此外，住院期间不一定都算病假，如女职工生育算产假，工伤则算停工留薪期。

住院病假条的颁发流程：

1、病人入院：病人凭医生诊断需住院治疗的证明入院；

2、住院治疗：病人在医院接受相应的治疗和护理；

3、病假条申请：病人或家属向医院提出病假条申请；

4、医生评估：主治医生根据病人的病情和治疗情况进行评估；

5、病假条开具：符合条件的病人由主治医生或医院开具病假条；

6、病假条领取：病人或家属领取病假条，并可用于向单位请假或办理相关手续。

综上所述，住院病假条是从住院开始算，劳动者应提供医院开具的病假条，病假条上的请假日期即为病假开始计算的日期。住院并非病假的唯一条件，只要患病并经医师诊治确认需要休养，出具相应证明后，经用人单位核准，即可休病假。此外，住院期间不一定都算病假，根据不同情况可能算产假或停工留薪期。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。