兼职能规定试用期吗？

非全日制用工，也就是我们常说的兼职。这种用工形式可以规定试用期吗？工资是按月支付的吗？对劳动者的工资可以按月支付吗。对于第一个问题，《劳动合同法》第七十条规定："；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。"；对于第二个问题，该法第七十二条第二款规定："；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。"。由此可知，劳动者在应聘非全日制用工的时候，如果用人单位提出需要试用期，这种做法是没有法律依据的，这时候劳动者可以向劳动行政部门投诉。此外，非全日制用工同一般的用工形式相比，其最大的特点就在于用工时间短，比较灵活。所以，同一般用工工资按月支付相比，非全日制用工工资的支付周期最长不得超过十五天，用工单位按月支付非全日制职工的工资是违法的。

非全日制用工，也就是我们常说的兼职。这种用工形式可以规定试用期吗？工资是按月支付的吗？对劳动者的工资可以按月支付吗。对于第一个问题，《劳动合同法》第七十条规定："；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。"；对于第二个问题，该法第七十二条第二款规定："；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。"。由此可知，劳动者在应聘非全日制用工的时候，如果用人单位提出需要试用期，这种做法是没有法律依据的，这时候劳动者可以向劳动行政部门投诉。此外，非全日制用工同一般的用工形式相比，其最大的特点就在于用工时间短，比较灵活。所以，同一般用工工资按月支付相比，非全日制用工工资的支付周期最长不得超过十五天，用工单位按月支付非全日制职工的工资是违法的。