劳动合同法律关系不成立的范围和条件

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起失去法律约束力，部分无效的合同仍有效；劳动合同无效的后果包括赔偿责任，确认由劳动争议仲裁委员会或。

法律分析

一、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些

1、劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;违反法律、行规强制性规定的无效。

2、法律依据《劳动法》第十下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行规的劳动合同;

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

二、劳动合同无效的情形后果有哪些

1、下列劳动合同无效：

（1）违反法律、法规的;

（2）损害国家，集体或他人利益的;

（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

（4）或侵害当事人一方基本权利的。

2、无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民确认。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同法律关系无效的情形及法定规定

劳动合同法律关系无效的情形及法定规定是指在特定情况下，劳动合同所建立的法律关系将被视为无效。根据相关法律规定，劳动合同法律关系可能无效的情形包括：1.劳动合同存在重大违反法律、法规或合同约定的情况；2.劳动合同订立时存在欺诈、胁迫等违法行为；3.劳动合同违反了强制性规定；4.劳动合同违反了公序良俗等。根据劳动法和相关法规，当劳动合同法律关系被认定为无效时，双方的权利和义务将不再存在，劳动关系将按照法律规定进行处理。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应遵守相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性。

结语

劳动合同无效和部分无效的情形包括欺诈、胁迫、违反法律规定等，无效合同自订立之日起不具备法律约束力。确认部分无效的合同，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民确认。在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。