试用期劳动合同解除应该怎么处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-02 21:44:21
试用期劳动合同解除应该怎么处理
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 第三十九条和 第四十条第一项、第二项：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
导读劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 第三十九条和 第四十条第一项、第二项：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 第三十九条和 第四十条第一项、第二项：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
试用期劳动合同解除应该怎么处理
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 第三十九条和 第四十条第一项、第二项：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
