试用期劳动合同解除的赔偿是多少？

合法解除劳动合同不需要支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

如果是合法解除的情况下是没有赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

试用期解除劳动合同赔偿金计算方法及相关法律规定

试用期解除劳动合同赔偿金的计算方法及相关法律规定根据劳动法的规定进行确定。根据我国劳动法第39条的规定，试用期内解除劳动合同，应支付经济补偿。具体计算方法如下：试用期不满一个月的，支付试用期工资；试用期满一个月不满三个月的，支付一个月工资；试用期满三个月以上的，按照劳动合同约定的工资支付。此外，根据劳动法第93条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。因此，在计算试用期解除劳动合同赔偿金时，除了参考劳动法的规定外，还需考虑当地最低工资标准的要求。最后，根据实际情况，双方当事人也可以协商一致，达成合理的赔偿金额。

结语

合法解除劳动合同时，通常不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额，但经济补偿年限最高不超过十二年。此外，试用期解除劳动合同的赔偿金计算方法需参考劳动法规定，并考虑当地最低工资标准。根据实际情况，双方当事人也可协商确定合理的赔偿金额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。