试用期解除劳动合同的常见赔偿金有哪些？

试用期内劳动合同解除，是否支付经济补偿金或代通知金需根据解除劳动合同的事由而定，若因劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除劳动合同，用工方无需支付经济补偿金或代通知金。《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形。

法律分析

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

试用期解除劳动合同后的经济补偿及权益保障

试用期解除劳动合同后，根据劳动法的规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于未享受的工资、年终奖、加班费等。此外，员工还有权享受一些权益保障措施，例如提前通知、解除原因合法性审查等。根据具体情况，赔偿金的数额可能会有所不同，常见的赔偿方式包括一次性支付、分期支付或提供其他福利待遇。员工应及时咨询专业律师，了解自身权益并与雇主协商解决。保护自己的合法权益是至关重要的，确保获得应有的经济补偿和权益保障。

结语

试用期解除劳动合同后，根据劳动法的规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿。员工还享有一些权益保障措施，如提前通知和解除原因合法性审查。赔偿金的数额可能有所不同，常见的方式包括一次性支付、分期支付或提供其他福利待遇。员工应咨询专业律师，了解自身权益并与雇主协商解决，保护自己的合法权益是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。