工人试工期三天离职，工资是否合法？

劳动者未按时足额支付工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付工资并维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。

法律分析

不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

《工资支付暂行条例》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

工人试工期三天离职后，雇主是否有义务支付工资？

根据劳动法的规定，工人试工期三天离职后，雇主通常是有义务支付工资的。试工期是为了雇主和工人相互了解，以确定是否适合继续合作。然而，即使在试工期内，工人也是为雇主提供劳动的，应当获得相应的报酬。只有在双方明确约定试工期不支付工资，或者试工期违约导致工人离职的情况下，雇主才有可能不支付工资。因此，一般情况下，工人试工期三天离职后，雇主仍有义务支付工资。如果雇主拒绝支付工资，工人可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。

结语

工人试工期三天离职后，雇主拒绝支付工资是不合法的行为。根据劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得工资和经济补偿金。维护劳动者权益的法律法规对工资支付有明确规定，雇主应按约定日期足额支付工资，保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。