没有签订劳动合同的条件是什么？

根据劳动合同法实施条例第五、六、七条规定，只要用工满一个月的劳动者必须签订劳动合同。如果在一个月内用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要结清工资。

法律分析

只要用工满一个月的，必须签订劳动合同。劳动合同法实施条例第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。

拓展延伸

劳动合同缺失的可能原因及解决方案

劳动合同缺失可能有多种原因。首先，一些雇主可能出于成本节约的考虑而选择不签订劳动合同。此外，劳动者可能不了解自己的权益，或者在就业过程中没有得到充分的法律保护。另外，一些非正规就业形式，如临时工、兼职等，可能导致劳动合同缺失。解决劳动合同缺失的方案包括：加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识；加强劳动监督和执法力度，对违法雇主进行处罚；鼓励劳动者组织成立工会，维护自身权益；推动出台更加完善的劳动法规，保障劳动者的合法权益。通过这些措施，可以促进劳动合同的签订，保护劳动者的合法权益。

结语

合理保护劳动者权益，劳动合同不可或缺。劳动合同法明确规定，工作满一个月的员工必须签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应书面通知终止劳动关系，但需结清工资，无需支付经济补偿。劳动合同缺失原因多样，解决方案包括加强法律宣传教育，加强劳动监督执法，鼓励劳动者组织工会，推动完善劳动法规。保障劳动者权益，促进劳动合同签订。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。