广州工伤5级伤残赔偿标准的计算方法是什么？

本文介绍了五级工伤赔偿标准的内容及其计算方法和注意事项。五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。其中，五级伤残为本人工资的18个月，具体计算方法根据不同地区有所不同。此外，五级伤残职工在劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

五级工伤赔偿标准包括以下内容:

1.一次性伤残补助金,相当于本人工资的18个月;

2.一次性工伤医疗补助金,五级伤残为本人工资的18个月;

3.一次性伤残就业补助金,五级伤残为本人工资的18个月;

4.其他费用根据实际情况确定。

一、昌吉5级工伤伤残赔偿标准与计算方法

昌吉五级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。

五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、四川5级工伤赔偿标准与计算方法及大致理赔率？

一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

三、和田5级工伤伤残赔偿标准与计算方法

和田五级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。

五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

结语

五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。具体计算方法因地区而异。对于昌吉五级工伤伤残赔偿标准，五级伤残为本人工资的70%。需要注意，五级伤残职工可以适当安排工作，难以安排工作的则由用人单位按月发放伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。