纠纷中将人扣下合法吗？

律师分析。纠纷中将人扣下一般是违法的，甚至有可能涉及非法拘禁罪，需要承担相应的刑事责任。但是如果符合私力救济情形的话，则可能不违法，但紧急情况消失后必须要报警处理，否则仍旧构成违法。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师分析。纠纷中将人扣下一般是违法的，甚至有可能涉及非法拘禁罪，需要承担相应的刑事责任。但是如果符合私力救济情形的话，则可能不违法，但紧急情况消失后必须要报警处理，否则仍旧构成违法。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。