员工借调期间劳动关系如何处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-02 11:53:12
员工借调期间劳动关系如何处理
员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间发生工伤事故，也是由出借单位进行工伤申报和赔偿，但可以与借人单位约定补偿办法。风险提示：员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》
导读员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间发生工伤事故，也是由出借单位进行工伤申报和赔偿，但可以与借人单位约定补偿办法。风险提示：员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》
员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间发生工伤事故，也是由出借单位进行工伤申报和赔偿，但可以与借人单位约定补偿办法。风险提示：员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件：3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)：4、两人以上旁证证明(证人证言)等。
法律依据
《工伤保险条例》第四十三条
员工借调期间劳动关系如何处理
员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间发生工伤事故，也是由出借单位进行工伤申报和赔偿，但可以与借人单位约定补偿办法。风险提示：员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》
