员工离职备用金没交回公司怎么处理

法律分析。第一、先计算一下其工资与备用金的差额多少。第二、如果电话无法联系的话，可以根据原来职员信息登记表上的家庭住址、或者劳动合同书上的地址，发快件通知他办理手续，否则就起诉他。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析。第一、先计算一下其工资与备用金的差额多少。第二、如果电话无法联系的话，可以根据原来职员信息登记表上的家庭住址、或者劳动合同书上的地址，发快件通知他办理手续，否则就起诉他。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。