上班请假不同意怎么办

上班请假不同意的处理方法如下：

1、劳动者无正当理由请假，用人单位不同意的，应照常上班；否则按旷工处罚；

2、劳动者有正当理由请假，用人单位不同意的，可以通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；

3、劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉。

请假不被批准的原因分析：

1. 请假理由不充分：请假理由可能不够紧急或重要，导致上级不予批准；

2. 工作安排冲突：请假时间可能与工作计划或项目关键节点冲突，无法获得批准；

3. 请假流程不规范：可能未按照公司规定的请假流程提交申请，或者提交的请假材料不完整；

4. 人手紧缺：部门当前可能人手紧缺，不宜批准员工请假；

5. 过去请假记录：如果有频繁请假的记录，可能影响到本次请假申请的批准。

综上所述，对于上班请假不同意的处理方法，劳动者应根据是否有正当理由来采取不同的解决方式，包括协商解决、申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁以及向劳动保障行政部门投诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。