公务员如何调整工作年限和级别？

公务员套改年限与级别根据不同情况有所不同，工资套改从2006年起，晋升一个级别不改变起始考核年限，越级晋升有两个阶段，滚动等级会重新计算起始考核年限，正常晋升水平和档次也会重新计算起始考核年限。

法律分析

公务员套改年限与级别如下：

1、工资套改：参加2006年工资套改的公务员套改后，其等级和等级起考年限为2006年；

2、晋升：晋升一个职位级别，如果只晋升一个级别，级别的起始考试年限不会改变；如果两个级别发生变化，级别的起始考核年限将从任职当年起重新计算如果越级晋升职位，如果从科员越级晋升为正科，分为两个阶段，即从科员到副科、副科到正；

3、滚动等级：根据中国人民部发布的200658号，达到滚动条件后，从滚动当年起重新计算等级工资的起始考核年限；

4、正常晋升水平：公务员按5年一次晋升水平后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算；

5、正常晋升档次：公务员按2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。

拓展延伸

公务员职级晋升与工作年限有何关系？

公务员职级晋升与工作年限有着密切的关系。根据相关规定，公务员的职级晋升是通过积累一定的工作年限来实现的。一般而言，公务员在不同的级别之间需要满足一定的工作年限要求才能晋升。例如，晋升到下一级别可能需要在当前级别工作一定年限，如五年或十年。这意味着公务员需要在相应级别工作一段时间，积累经验和表现出色，才能有机会晋升到更高级别。因此，工作年限是公务员职级晋升的重要考量因素之一。需要注意的是，工作年限并非唯一的晋升标准，公务员还需满足其他条件，如考核评价等，才能顺利晋升。

结语

公务员的职级晋升与工作年限密切相关。根据规定，晋升到下一级别需要满足一定的工作年限要求。工作年限是评定公务员晋升的重要因素之一，需要在相应级别工作一段时间，积累经验和出色表现。然而，工作年限并非唯一的晋升标准，公务员还需满足其他条件，如考核评价等。因此，公务员应不断努力，全面提升自己的能力和素质，以期顺利晋升到更高的职级。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。