公司在试用期无故解除劳动合同员工怎么维权

1、要求公司继续履行劳动合同。

2、要求公司赔偿损失。

劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办

劳动者在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同。

试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在公司无故解除劳动合同会不会赔偿

公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内公司自动解除劳动合同可以吗

公司在试用期可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。

在试用期该如何解除劳动合同

在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答