工资奖金个人所得税计算方法

工资奖金个人所得税计算方法：

第一步：应缴税所得额＝总工资—社会保险金—免征额

第二步：工资个人所得税＝应缴纳所得税×税率—速算扣除数

一般情况下，工薪可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

需要注意的是：

（1）社会保险金通常指“五险一金”“三险一金”，主要包括：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。

（2）免赔额是指免赔的数额，即个人所得税的起征点，自2018年起个人所得税的起征点为5000元。

举个例子，李某的工资为8000元每月，需要购买五险一金600元，那么他应该缴纳的工资所得税，我们可以按照上述计算方法计算得出：

应缴纳所得税为8000—600—5000＝2400，工资个人所得税则就是2400元×3%=72元，因此李某需要缴纳的工资个人所得税为72元。

工资奖金个人所得税申报与纳税流程是指个人根据相关法律法规规定，按照一定的程序和要求，向税务机关申报并缴纳工资和奖金所得税的过程。首先，个人需要准备好相关的纳税资料，包括工资、奖金收入证明、个人身份证明等。然后，根据所在地税务机关的规定，选择适当的申报方式，可以是线上或线下申报。接下来，填写个人所得税申报表，将相关信息如工资、奖金收入等填写清楚。完成申报后，缴纳相应的个人所得税款项。税务机关会对申报信息进行审核，并核定个人所得税额。最后，个人按照规定的时间限期缴纳税款。个人所得税申报与纳税流程的正确执行，有助于确保个人合法纳税，遵守税法规定，维护自身权益，同时也是国家税收管理的重要环节。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）》：第二章应纳税所得额 第三节扣除第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。