企业不签订劳动合同怎么投诉

该文重点强调了未与员工签订劳动合同的企业可能面临的法律风险和损失,并提供了员工可采取的措施。员工可以向当地劳动监察部门举报并提供相关证据,与企业负责人或人力资源部门进行沟通并要求企业立即纠正违法行为并签订劳动合同。如果企业未能在规定时间内回复或解决员工的问题,员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,并提供相关证据。如果对仲裁结果不服,员工可以依法向人民法院提起诉讼,但需要在仲裁结果作出后60日内进行。

法律分析

如果企业未与员工签订劳动合同,员工可以采取以下步骤进行投诉:

1. 向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据,如员工的姓名、工号、入职时间、劳动合同期限等。

2. 与企业负责人或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,并要求企业立即纠正违法行为,签订劳动合同。

3. 如果企业未能在规定时间内回复或解决员工的问题,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,并提供相关证据。

4. 如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,但需要在仲裁结果作出后60日内进行。

劳动纠纷需要通过合法、适当的途径进行解决,否则可能会面临法律风险和损失。因此,员工应该了解自己的权利和义务,及时采取行动维护自己的合法权益。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不签订劳动合同算违约吗

企业不签订劳动合同算违约。

法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，其行为是违法的，应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业不签订劳动合同的法律后果有哪些

没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，

还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

没签劳动合同，将面临签订无固定期限。劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，

那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

结语

未与员工签订劳动合同的企业可能会面临法律风险和损失。员工应该了解自己的权利和义务,及时采取行动维护自己的合法权益。如果企业未与员工签订劳动合同,员工可以采取以下步骤进行投诉:向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据,如员工的姓名、工号、入职时间、劳动合同期限等。与企业负责人或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,并要求企业立即纠正违法行为,签订劳动合同。如果企业未能在规定时间内回复或解决员工的问题,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,并提供相关证据。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,但需要在仲裁结果作出后60日内进行。因此,员工应该了解自己的权利和义务,及时采取行动维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。