用人单位不与劳动者签劳动合同怎么投诉?

本文介绍了劳动合同的定义、订立和变更应当遵循的原则以及劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

入职不签劳动合同怎么投诉？

可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，《劳动合同法》也明确了劳动合同中应当包含的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。同时，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物的定金、抵押金或者其他财物。

未按照《劳动合同法》规定与劳动者订立劳动合同的用人单位，可能会面临由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以五万元以上十万元以下的罚款的处罚。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，签订劳动合同是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。在签订过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。