杭州产假延长至188天

根据国家和地方规定，女职工产假为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天；怀孕不满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。浙江省规定女职工产假期满后享受30天奖励假，男方享受15天护理假。

法律分析

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

法律规定：

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

杭州实施新，产假延长至188天，助力女性职工平衡工作与家庭

杭州市最新出台的产假引起了广泛关注。根据新，女性职工的产假将延长至188天，为她们提供更充裕的时间照顾新生儿和恢复身体。这一举措旨在帮助女性职工更好地平衡工作与家庭责任，提高生育率，并促进家庭和谐发展。延长产假不仅有助于新生儿的健康成长，也能减轻女性职工在工作和家庭之间的压力，增强她们的职业发展和生活质量。这一的实施将为杭州的女性职工提供更多的支持和保障，助力她们实现工作与家庭的双赢。

结语

杭州市最新出台的产假引起了广泛关注。女性职工的产假将延长至188天，为她们提供更充裕的时间照顾新生儿和恢复身体。这一举措旨在帮助女性平衡工作与家庭责任，提高生育率，促进家庭和谐发展。延长产假有助于新生儿的健康成长，减轻女性职工在工作和家庭之间的压力，提升职业发展和生活质量。这一为杭州女性职工提供更多支持和保障，助力实现工作与家庭的双赢。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行