教师评上职称,工资怎么个涨法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-03 16:30:02
教师评上职称,工资怎么个涨法
法律分析：教师职称与工资挂钩，不同职称之间的工资最少相差几百块钱，高级职称与初级职称工资差距很大，甚至能相差一半，但是他们在学校承担的是同样的工作。法律依据：《中华人民共和国教师法》。第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。第二十三条 考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
导读法律分析：教师职称与工资挂钩，不同职称之间的工资最少相差几百块钱，高级职称与初级职称工资差距很大，甚至能相差一半，但是他们在学校承担的是同样的工作。法律依据：《中华人民共和国教师法》。第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。第二十三条 考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
法律分析：教师职称与工资挂钩，不同职称之间的工资最少相差几百块钱，高级职称与初级职称工资差距很大，甚至能相差一半，但是他们在学校承担的是同样的工作。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。
第二十三条 考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
教师评上职称,工资怎么个涨法
法律分析：教师职称与工资挂钩，不同职称之间的工资最少相差几百块钱，高级职称与初级职称工资差距很大，甚至能相差一半，但是他们在学校承担的是同样的工作。法律依据：《中华人民共和国教师法》。第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。第二十三条 考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
