社保局是报给个人还是公司？

工伤报销由工伤保险基金支付，员工需向社保部门申请认定。支付可转入员工或单位账户，需双方协商。单位垫付医疗费用后，基金根据伤情和费用报销，需事先协商并签署协议。

法律分析

在我国，工伤报销一般是由工伤保险基金支付的。当员工遭受工伤后，首先需要向工伤保险基金所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过审核认定后，工伤保险基金将支付部分工伤待遇给受伤员工。

这部分工伤待遇的支付，可以选择将资金转入受伤员工本人账户，也可以转入受伤单位账户。在选择转入账户时，需要员工和单位双方协商一致。

通常情况下，如果单位垫付了医疗费用，工伤保险基金将根据受伤程度和医疗费用进行相应的报销。在这种情况下，员工和单位需事先协商，明确垫付费用由谁承担，并签署相关协议。

拓展延伸

社保局的报送对象是个人还是公司？

社保局的报送对象既包括个人，也包括公司。根据社会保险法规定，个人和公司都需要履行社会保险的报送义务。对于个人来说，他们需要按照规定缴纳社会保险费，并向社保局报送相关个人信息，以确保其享受相应的社会保险待遇。而对于公司来说，他们需要根据员工的就业情况，按照规定为员工缴纳社会保险费，并向社保局报送相关的员工社会保险信息。因此，社保局的报送对象既涵盖个人，也包括公司。

结语

工伤报销由工伤保险基金支付，需向社保行政部门提出认定申请。工伤待遇支付可转入员工或单位账户，需双方协商一致。单位垫付医疗费用后，工伤保险基金根据受伤程度和费用报销，需事先明确责任并签署协议。个人和公司都需履行社保报送义务，确保享受相应待遇。社保局的报送对象既包括个人，也包括公司。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。