劳动合同工资2000,实际工资9000

法律分析：一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。

二是：规避以后可能出现的经济补偿。现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。