劳务报酬适用累计预扣法和不适用累计预扣法

劳务报酬适用累计预扣法。

劳务报酬不适用累计预扣法。

劳务报酬不适用累计预扣法。根据中国税法规定，劳务报酬所得通常采用按次预扣预缴的方式，而不是累计预扣法。累计预扣法主要适用于居民个人的工资、薪金所得，即扣缴义务人在向居民个人支付工资、薪金时，需要按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。而劳务报酬所得则按照每次支付时的实际情况，依据相应的税率进行预扣预缴，不累计计算。

劳务报酬的税务管理：

1、劳务报酬的定义：指个人提供劳务取得的所得，包括个体工商户的生产、经营所得，以及承包、承租经营所得等；

2、纳税义务人：通常指取得劳务报酬所得的个人，包括居民个人和非居民个人；

3、税率和速算扣除数：根据劳务报酬的性质和金额，可能适用不同的税率和速算扣除数；

4、申报缴纳：个人取得劳务报酬后，应按规定时间向税务机关申报并缴纳相应税款；

5、扣缴义务人：通常是支付劳务报酬的单位或个人，负责代扣代缴税款；

6、相关减免政策：税法可能规定某些情况下劳务报酬所得可以享受税收减免。

综上所述，中国税法规定劳务报酬所得不采用累计预扣法，而是按次预扣预缴税款，这与居民个人工资、薪金所得的累计预扣法不同，后者要求扣缴义务人在支付时按月累计计算并全额扣缴税款，体现了税法对不同所得类型税收处理的差异性。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》

第十一条

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额乘以税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额。