离职后年终奖不发怎么办

离职后年终奖不发的解决方法如下：

1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定，离职员工符合领取条件的，可以要求公司支付年终奖；

2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖，员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁；

3、如果公司规定年终奖为特殊福利，并明确离职员工不享有年终奖，则公司可以不支付；

4、在没有明确规定的情况下，年终奖的发放由用人单位自主决定，员工可能无法获得年终奖。

年终奖的法律规定：

1、年终奖的定义：年终奖通常是指企业根据一年的经营状况和员工的工作表现，于年末给予员工的一次性奖金；

2、合同约定：年终奖是否发放以及发放标准，应当在劳动合同或者公司规章制度中明确约定；

3、法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规并未对年终奖进行强制性规定，其发放主要依据企业自身情况和双方约定；

4、离职处理：员工在离职时，若合同中有关于年终奖的约定，企业应按照约定支付；若企业未支付，员工可依法要求支付；

5、劳动争议：若企业拒不支付年终奖，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

综上所述，离职后年终奖的解决方法包括根据公司规章制度或劳动合同要求支付、向劳动局投诉或申请劳动仲裁以追求合法权益，但如果公司明确规定离职员工不享有年终奖或没有明确规定，则员工可能无法获得年终奖。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。