扣全勤工资怎么算

扣全勤工资的计算方法如下：

1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况，且按公司规定时间上班，可获全勤奖。

2、事假或病假均影响全勤奖，将扣除当月全勤奖。

3、旷工一次，将不获得当月全勤奖。

4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗，将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。

全勤奖的计算标准：

1、全勤奖的定义：全勤奖是指员工在一定的考勤周期内，如月度、季度等，未出现迟到、早退、缺勤等情况时，由企业发放的一种奖励；

2、计算方法：全勤奖的计算通常是固定数额，由企业根据自身情况设定，如每月发放100元、200元等；

3、发放条件：全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假（含病假和事假）等；

4、政策规定：全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定，不得违反最低工资标准和劳动者权益；

5、影响因素：全勤奖的计算可能会受到员工个人实际出勤情况、企业内部规章制度、以及国家相关法律法规的影响。

综上所述，员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况，任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除，而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《工资支付暂行条例》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。