劳动法关于何为病假？需要什么证明？提供门诊病历可以算病假不？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-03 16:39:51
劳动法关于何为病假？需要什么证明？提供门诊病历可以算病假不？
劳动法关于何为病假。需要什么证明。提供门诊病历可以算病假不。1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。3、门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。这样解释好理解吗。
导读劳动法关于何为病假。需要什么证明。提供门诊病历可以算病假不。1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。3、门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。这样解释好理解吗。
劳动法关于何为病假？需要什么证明？提供门诊病历可以算病假不？1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。3、门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。这样解释好理解吗？
劳动法关于何为病假？需要什么证明？提供门诊病历可以算病假不？
劳动法关于何为病假。需要什么证明。提供门诊病历可以算病假不。1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。3、门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。这样解释好理解吗。
