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银行合并会裁员嘛?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-03 16:39:27
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银行合并会裁员嘛?

律师解答。如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势,可是央企毕竟是国有企业,国有企业直接归属于政府领导,政府部门的工作内容之一就是改善民生,所以首要的任务之一就是肩负社会责任,通过是开展多种经营,促进就业改善民生。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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导读律师解答。如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势,可是央企毕竟是国有企业,国有企业直接归属于政府领导,政府部门的工作内容之一就是改善民生,所以首要的任务之一就是肩负社会责任,通过是开展多种经营,促进就业改善民生。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


律师解答:

如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势,可是央企毕竟是国有企业,国有企业直接归属于政府领导,政府部门的工作内容之一就是改善民生,所以首要的任务之一就是肩负社会责任,通过是开展多种经营,促进就业改善民生。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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银行合并会裁员嘛?

律师解答。如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势,可是央企毕竟是国有企业,国有企业直接归属于政府领导,政府部门的工作内容之一就是改善民生,所以首要的任务之一就是肩负社会责任,通过是开展多种经营,促进就业改善民生。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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