工资条和实发工资少50元

法律分析:

一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，会与实发工资不一样。若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的，如果是属于无理由乱扣就是公司的过错，公司应该负责并补上多扣的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。