借调人员劳动合同必须写岗位吗

劳动合同中通常需要明确约定员工的工作岗位。借调人员是指在企业、事业单位或其他组织之间临时调动的员工。尽管借调人员的劳动合同可能与其他员工有所不同，但借调人员的劳动合同仍需要明确约定工作岗位、职责、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。这有助于保障双方的权益，并确保双方在合同期间的权益受到保护。

在起草借调人员劳动合同时，可以根据实际情况进行调整，但基本的岗位、职责、工资待遇等内容应该在合同中明确。如有需要，建议在签订合同前咨询专业律师的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答