借调需要什么手续

借调手续如下：
1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限；
2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知；
3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。
借调流程如下：
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工；
2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见；
3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意；
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议；
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用；
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
法律依据
《工伤保险条例》
第四十三条　 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。