私自更改合同期限的用人单位,合同是否有效?

用人单位私自修改劳动合同期限是无效的。根据法律规定，劳动合同只有经用人单位与劳动者协商一致后的修改才有效。劳动合同的原期限仍然有效，私自修改的劳动合同无效。

法律分析

如果用人单位私自修改劳动合同的期限，原合同还有效，修改后的劳动合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以需要修改劳动合同期限的，需用人单位与劳动者协商一致，当事人不得私自修改。

拓展延伸

用人单位私自更改合同期限是否构成违约行为？

根据《劳动合同法》规定，用人单位私自更改合同期限属于违约行为。合同期限是双方自愿约定的重要内容，用人单位未经劳动者同意擅自更改合同期限，违反了合同约定的原则，损害了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照原合同期限履行合同义务，并可以要求用人单位承担违约责任。因此，用人单位私自更改合同期限构成违约行为，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，寻求法律保护。

结语

用人单位私自更改劳动合同期限属于违约行为，违背了合同约定的原则，损害了劳动者的合法权益。根据劳动合同法规定，劳动者有权要求用人单位按照原合同期限履行合同义务，并追究违约责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。