腰椎间盘突出患者在公司上班时请假，老板拒绝，如何应对？

腰椎间盘突出需根据医院出具的病假证明确定是否能休长期病假。证明书需有医生签名和医院公章，有效性才高。请假条或其他证明也可用于请病假，一般不扣工资。用人单位应按员工正常工作时间工资的60%-100%确定病假期间工资标准，不得低于当地最低工资标准的80%。

法律分析

腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

拓展延伸

应对腰椎间盘突出患者在公司请假遭到老板拒绝的策略与建议

当腰椎间盘突出患者在公司请假遭到老板拒绝时，可以采取以下策略与建议。首先，与老板进行沟通，向其详细解释疾病的严重性和对工作产生的影响，提供医生的证明和建议。其次，寻求公司内部的支持，可以向人力资源部门或上级领导寻求帮助，让他们了解情况并协助解决。此外，可以考虑调整工作方式，如灵活安排工作时间、改变工作岗位或提供合理的工作适应措施，以便能够继续工作并减轻腰椎间盘突出的压力。最后，如果以上努力无效，可以咨询法律专家，了解自己的权益和法律保护，并根据具体情况考虑采取合适的法律行动。总之，面对公司请假被拒绝的情况，腰椎间盘突出患者应积极寻求解决方案，保护自己的权益。

结语

腰椎间盘突出患者请长期病假需依据医院出具的病假证明书，需有医生签名和医院公章。请假时，用人单位应按员工正常工作时间工资的60%至100%确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准的80%。若遭到拒绝，请与老板沟通并提供医生证明，寻求公司内部支持，调整工作方式，若无效可咨询法律专家，保护自己的权益。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。