每月事假不超过三天，全年不超过十天，月事假超过三天，取消当月奖金，超过五天是否合法合理？

劳动者请事假时间长不可作为用人单位辞退的理由，但用人单位可不予批准长期请假。连续三天或累计三天不假不到可开除。若用人单位非法以长假为由开除，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

法律分析

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

拓展延伸

员工请假政策：限制与奖金处理的合法性和合理性

员工请假政策的限制与奖金处理涉及到合法性和合理性的问题。根据该政策，员工每月事假不得超过三天，全年不得超过十天。如果月事假超过三天，将取消当月的奖金。那么，超过五天的事假是否合法合理呢？根据劳动法的原则，雇主有权制定合理的请假政策，以维护正常的工作秩序。然而，超过五天的事假取消奖金的处理方式可能引发争议。是否合法合理需要综合考虑员工权益和企业利益，确保政策公平合理，遵守相关法律法规。因此，需要权衡各方利益，确保请假政策的合法性和合理性。

结语

合理的请假政策是维护员工权益和企业利益的重要保障。根据劳动法规定，事假只要经过用人单位批准，无论时长如何，都不应成为辞退理由。然而，超过连续三天或累计三天不请假的情况，用人单位有权采取相应处理措施。如果用人单位非法以请假时间长作为开除理由，劳动者可通过劳动争议仲裁维护自身权益，要求支付赔偿金。请假政策的限制与奖金处理应合法合理，兼顾员工权益和企业利益，确保公平公正，遵守相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。