在中介公司受伤后如何处理？

单位不主动认定工伤时，出事故一年内个人可去社保局办理，需提供劳动关系证据。工伤保险报销治疗费、误工费、营养费、食宿费，停工留薪期内工资按原待遇发放。伤势稳定后进行工伤鉴定，有等级则支付一次性伤残补助金。单位未缴纳社保，工伤保险费由单位承担。

法律分析

让单位给你去社保局办理工伤认定，单位不主动认定，出事故一年内自己去社保局办理，但是要提供能证明劳动关系的证据

工伤保险报销治疗费用、误工费、营养费、食宿费，单位在停工留薪期内工资按原来待遇发放

伤势稳定后再进行工伤鉴定，鉴定有等级的，工伤保险支付一次性伤残补助金

单位没缴纳社保的，应该工伤保险支付费用由单位承担

拓展延伸

中介公司员工受伤后的法律救济措施

当中介公司的员工在工作中受伤后，他们可以寻求法律救济措施来保护自己的权益。首先，他们应该立即报告受伤情况给雇主，并寻求医疗帮助。同时，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。根据劳动法，员工可能有权获得工伤赔偿、医疗费用补偿、失业补偿等。此外，如果中介公司存在违反安全规定或未提供必要的保护措施，员工还可以考虑提起诉讼，追究公司的责任。在处理这些法律救济措施时，员工应该保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应该积极寻求法律帮助，确保自己的权益得到维护和保护。

结语

在中介公司员工受伤后，保护自身权益需要采取法律救济措施。立即向雇主报告受伤情况并寻求医疗帮助，同时咨询专业律师了解权益和救济途径。根据劳动法，员工可能获得工伤赔偿、医疗费用补偿、失业补偿等。如中介公司违反安全规定或未提供保护措施，可考虑提起诉讼追究责任。保留医疗记录、证人证言等相关证据支持主张。积极寻求法律帮助，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。