中介介绍工人上班发生工伤事故，责任由哪一方承担？

工伤职工福利待遇包括停工留薪百期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工度资不变，用人单位支付护理费用；伤残等级五六级且难以安排工作者获得伤残津贴；伤残等级五至十级且解除劳动关系者可获得一次性伤残就业补助金。上下班途中包括往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及其他合理路线。

法律分析

算工伤。

1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期的工度资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

3、一次性伤残就业补助金道：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳专动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

扩展资料：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

拓展延伸

工伤事故责任纠纷：中介介绍工人上班，谁应承担责任？

工伤事故责任纠纷是一个复杂的问题，涉及到中介、工人和雇主之间的责任划分。根据劳动法和相关法规，一般情况下，中介在介绍工人上班时有义务确保工作环境的安全，并向雇主提供真实可靠的工人信息。如果工人在上班过程中发生工伤事故，责任的承担应根据具体情况来定。

如果中介未尽到安全义务或提供虚假信息导致工伤事故发生，中介应承担一定的责任。雇主作为工作场所的责任主体，也应承担相应的责任，尤其是如果雇主未提供安全的工作环境或未履行保护工人安全的义务。

最终，责任的划分需要依据事实、证据和法律规定进行综合评估。建议受害工人及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。同时，相关部门应加强对中介和雇主的监管，确保工人的合法权益得到保障，工作场所的安全环境得到有效维护。

结语

工伤事故责任的划分需根据具体情况评估。中介应确保工作环境安全，雇主应提供安全环境。建议工人咨询律师，维护权益。相关部门应加强监管，保障工人权益，维护工作环境安全。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。