年假如何证明十年工龄

年假证明十年工龄的方法如下：

1、通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明，直接证实累计工作年限已满十年；

2、通过社保缴费记录，间接证明累计工作年限；

3、若公司已倒闭，可提供劳动合同、工龄工资记录、社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料，以证明工龄；

4、累计工作满10年的职工，根据《企业职工带薪年休假条例》，享有10天的带薪年休假。

年假证明工龄的计算方式：

1. 收集个人劳动合同：收集与单位签订的劳动合同，证明工作起始时间；

2. 准备工资流水：准备银行工资流水，作为连续工作时间的证明；

3. 获取社保缴纳记录：向社保局申请个人社保缴纳记录，显示工作年限；

4. 编制工作履历表：整理个人工作履历表，列出各段工作经历及时间；

5. 单位出具证明：由单位人事部门出具工作年限证明，注明入职时间及工作年限；

6. 法定节假日调整：根据国家法定节假日的调整，计算实际工作时间；

7. 特殊情况说明：如有特殊情况如育婴假、病假等，应提供相应证明，以便计算实际工龄。

综上所述，年假证明十年工龄的方法包括通过用人单位开具的工作年限证明、社保缴费记录以及提供相关材料证明工龄。根据相关法规，累计工作满10年的职工有权享受10天的带薪年休假。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。