员工因腰间盘突出请假工资标准

《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资规定了不同工龄的职工在病假期间的工资计发标准。连续工龄不满5年的按45%发放，满5年不满10年的按50%发放，满10年不满20年的按55%发放，满20年及以上的按60%发放。同时，获得劳动模范称号的职工按65%发放。病假期间工资计发标准也根据工龄不同而有所调整，连续工龄越长，计发比例越高。对于病假超过6个月的职工，疾病救济费的计算方式也有相应规定。

法律分析

《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资

1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。

具体计算方式为：

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

结语

根据《关于职工保险福利若干问题处理的通知》，对于病假工资的计算，根据连续工龄和病假期间的不同情况，有不同的发放比例。连续工龄不满5年的职工，按45%发放；满5年不满10年的职工，按50%发放；满10年不满20年的职工，按55%发放；满20年及以上的职工，按60%发放；获得劳动模范称号的职工，按65%发放。同时，对于连续休假期间有法定节假日或休息日的情况，应予以剔除。对于病假期间超过六个月的职工，根据连续工龄的不同，有不同的救济费发放比例，最高不超过职工月工资收入的60%。需要注意的是，如果领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，则按照40%的标准计发，但不能高于该职工的月工资。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。