辞退孕妇补偿标准2024

辞退孕妇补偿标准：

1、如果公司非法辞退怀孕员工，通常需要给予怀孕员工双倍的经济补偿金。

2、经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月平均工资计算。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退孕妇赔偿标准如下：

1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。

2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资。

3、工资和加班工资应一井发放。

综上所述，2024年辞退孕妇的补偿标准包括违法解除劳动合同的赔偿金、三期工资及社保补偿，旨在全面保障孕妇的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。